Kasjer z Walmartu opuścił zmianę z powodu chorego dziecka, został zwolniony i złożył pozew do sądu

17 listopada 2021 Autor admin 0

Według pozwu złożonego w amerykańskim sądzie okręgowym w Tallahassee na Florydzie, Anthony Kelley opuścił zmianę w lokalnym Walmarcie, ponieważ zabrał swojego syna do lekarza po tym, jak chłopiec zaczął wymiotować krwią. Dwa tygodnie później został pozbawiony pracy.

Pozew Kelley’a przeciwko Walmartowi oskarża firmę o „wzorzec i praktykę rozwiązywania umów o pracę z pracownikami, którzy biorą wolne w nagłych wypadkach rodzinnych” i nie jest to pierwszy raz, kiedy firma została oskarżona o karanie pracowników za branie wolnego.

Odwet

Kelley twierdzi, że użył aplikacji mobilnej, aby zgłosić opuszczoną zmianę i pojawił się w pracy następnego dnia zgodnie z planem. Dopiero około dwa tygodnie później próbował się zalogować i dowiedział się, że został zwolniony. Kierownik sklepu skonfiskował Kelley’owi jego identyfikator Walmart, zgodnie z pozwem, mówiąc mu, „taka jest polityka”.

Ten sam kierownik rzekomo powiedział Kelley’owi, że może zachować pracę z zaświadczeniem lekarskim, ale następnie odmówił jego przyjęcia, kiedy Kelley przyniósł je następnego dnia, twierdząc, że nic nie może zrobić. Kelley „miał wystarczającą ilość urlopu osobistego, aby pokryć koszty nagłego wypadku medycznego”, zgodnie z pozwem, „i nie był świadomy, że ten rodzaj nieobecności będzie liczony przeciwko niemu jako nieusprawiedliwiona nieobecność”. Kelley twierdzi, że Walmart zwolnił go „w odwecie za wzięcie urlopu, który byłby chroniony na mocy (Family and Medical Leave Act) w celu opieki nad poważnym stanem medycznym jego nieletniego syna” i domaga się nieokreślonego odszkodowania.

Powtórzenie

Jak wspomniano powyżej, nie jest to pierwszy raz kiedy Walmart wpadł w gorącą wodę z powodu swojej polityki urlopów medycznych. W czerwcu, raport twierdził, że detalista bezprawnie używał systemu punktowego do karania pracowników za nieobecności medyczne. Podczas gdy oficjalna polityka Walmartu przewiduje usprawiedliwione nieobecności z powodu „rozsądnego przystosowania”, raport twierdził, że pracownicy nadal mogą otrzymywać punkty od menedżerów, a obecni i byli pracownicy twierdzili, że nie ma czegoś takiego jak usprawiedliwiona nieobecność.

Zapewnienie pracownikom odpowiedniego urlopu rodzinnego i chorobowego jest nie tylko dobre dla kultury korporacyjnej – może również uchronić Cię przed kłopotami prawnymi. Skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia, aby upewnić się, że polityka urlopowa Twojej małej firmy jest zgodna z prawem lokalnym, stanowym i federalnym.