Propozycja spotkania na lunchu w Hooters prowadzi do pozwu o odwet

16 listopada 2021 Autor admin 0

Niedawno wniesiony pozew, który dotyczy sieci restauracji Hooters, dyskryminacji ze względu na płeć i działań odwetowych, trafił na pierwsze strony gazet. Jednak w przeciwieństwie do pozwów o dyskryminację i odwet przeciwko Hooters, do których przywykliśmy w związku z rozrywkowym aspektem lokalu dla dorosłych, w tym przypadku to nie restauracja jest pozywana. Raczej, firma biomedyczna jest w gorącej wodzie kąpana z powodu prośby starszego wiceprezesa o zorganizowanie spotkania w restauracji Hooters.

Wysoki rangą członek zarządu zaproponował spotkanie na lunch jeden na jeden z pracownicą restauracji Hooters. Choć samo w sobie może to być szokujące, to jeszcze bardziej szokujące jest to, że członek zarządu rzekomo stwierdził, że lubi tę restaurację, ponieważ lubi być obsługiwany przez atrakcyjne kobiety. Mimo, że pracownica zaproponowała alternatywne rozwiązanie, a spotkanie nie odbyło się w Hooters, zarówno pracownica, jak i jej szef zostali zwolnieni wkrótce po tym, jak złożyła skargę na proponowane miejsce spotkania.

Roszczenia odwetowe

Chociaż roszczenia dotyczące molestowania seksualnego, wrogiego środowiska pracy i dyskryminacji wymagają od powoda spełnienia stosunkowo wysokiego ciężaru, roszczenia dotyczące odwetu są nieco inne. Zasadniczo, jeżeli pracownik ma subiektywne, dobre przekonanie, że doszło do molestowania seksualnego lub dyskryminacji i zgłosi lub złoży skargę w tej sprawie, wówczas ochrona prawna przed odwetem ochroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę lub podjęciem niekorzystnych działań w wyniku złożenia skargi. Nawet jeżeli nigdy nie doszło do dyskryminacji lub molestowania seksualnego, tak długo jak przekonanie pracownika jest uzasadnione z jego perspektywy, roszczenie o odwet jest możliwe do rozpatrzenia.

Chociaż może się wydawać, że pracodawca może łatwo uniknąć odpowiedzialności za odwet poprzez wykazanie, że istniał niedyskryminujący, nie odwetowy powód wypowiedzenia, ostateczna decyzja będzie należała do ławy przysięgłych, która może nie uwierzyć w powód podany przez pracodawcę.

Uważaj na ból głowy Hooters

Pracodawcy muszą być raczej ostrożni w stosunku do lokali takich jak Hooters, które łączą rozrywkę dla dorosłych z posiłkami lub innymi zajęciami. To, co niektórzy pracownicy postrzegają jako płacenie składek, znęcanie się lub po prostu żart, inni mogą uznać za obraźliwe, żenujące, dyskryminujące lub po prostu niechciane. Nawet jeśli wszyscy pracownicy są jednej płci, podczas imprez integracyjnych i spotkań należy unikać miejsc, które promują seksualność.

Molestowanie seksualne i dyskryminacja mogą wystąpić pomiędzy współpracownikami tej samej płci, nawet jeśli wszystkie zaangażowane strony są heteroseksualne.