5 rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu dzieci

14 listopada 2021 Autor admin 0

Dla wielu firm dzieci są świetnym źródłem tymczasowej, niskopłatnej siły roboczej.

Jednak istnieje wiele przepisów dotyczących pracy dzieci, które ograniczają wiek dzieci, jakie prace mogą wykonywać i jak długo mogą pracować. Naruszenie tych przepisów może oznaczać wysokie grzywny, a nawet karę więzienia.

Oto pięć rzeczy, które powinieneś wiedzieć o zatrudnianiu dzieci:

1. Minimalny wiek pracy to 14 lat.

Zgodnie z prawem federalnym, Fair Labor Standards Act ustala minimalny wiek do pracy na 14 lat. Jednakże, ten minimalny wiek nie dotyczy dziecięcych aktorów lub wykonawców, prezenterów wiadomości, opiekunek do dzieci, osób pracujących w terenie, lub dzieci zatrudnionych do robienia wieńców z ostrokrzewu i zimozielonych liści (chyba czyjeś pieniądze z lobbingu się opłaciły).

2. Prawa stanowe różnią się od prawa federalnego.

Prawa stanowe różnią się od prawa federalnego. Gdy prawo federalne i prawo stanowe są sprzeczne, obowiązuje wyższy wiek minimalny.

Większość stanów ma wyższy wiek minimalny. Niektóre stany regulują nawet stanowiska, które są wyłączone z przepisów dotyczących minimalnego wieku na mocy prawa federalnego. Na przykład w Kalifornii, dziennikarze wiadomości muszą mieć co najmniej 12 lat.

Większość stanów wymaga również od dzieci uzyskania pozwolenia na pracę i ogranicza liczbę godzin, w których mogą one pracować w czasie, gdy szkoła jest w sesji.

3. Możesz zatrudnić swoje własne dzieci.

Rodzice, zatrudnijcie swoje dzieci do pracy! Rodzice, którzy są właścicielami firm mogą zatrudnić swoje dzieci do pracy o każdej porze dnia na dowolną ilość godzin. Tak długo, jak nie każesz im produkować lub kopać, nie naruszasz żadnych praw. 

4. Sprzedaż od drzwi do drzwi jest zbyt niebezpieczna dla dzieci.

Najwyraźniej sprzedaż od drzwi do drzwi jest bardzo niebezpieczną pracą. Tak bardzo, że Alaska zabrania nieletnim poniżej 18 roku życia pracy jako sprzedawca obwoźny. W Teksasie, dzieci w wieku 14 lat mogą uczestniczyć w sprzedaży obwoźnej, ale muszą mieć nadzór rodzicielski.

Inne niebezpieczne czynności, które są zabronione do pracy dla nieletnich obejmują:

Budowa lub naprawa;
łapanie drobiu;
Gotowanie na otwartym ogniu lub smażenie na głębokim tłuszczu;
Pieczenie;
Załadunek lub rozładunek towarów na ciężarówki lub z ciężarówek;
Wszelkie prace wymagające użycia drabin;
I wiele innych.

5. Istnieje minimalna płaca dla młodzieży.

Zgodnie z FLSA, pracodawcy mogą płacić pracownikom poniżej 20 roku życia $4.25 za godzinę podczas ich pierwszych 90 kolejnych dni kalendarzowych zatrudnienia. Po tym jak pracownik przepracował 90 dni lub skończył 20 lat, pracodawcy muszą zapłacić co najmniej $7.25 za godzinę.

Pamiętaj, że jest to federalna płaca minimalna. Jeśli w twoim stanie nie ma ustawy o minimalnej płacy dla młodzieży lub jest ona wyższa, musisz przestrzegać prawa stanowego.

Ponieważ prawo pracy różni się tak bardzo w zależności od stanu, możesz chcieć sprawdzić z doświadczonym lokalnym adwokatem pracy, zanim zatrudnisz jakiekolwiek dzieci.