Czy muszę zatrudnić przestępcę?

14 listopada 2021 Autor admin 0

Firma Apple otrzymała ostatnio złą prasę w związku z jej polityką zabraniania skazanym przestępcom pracy przy budowie nowego kampusu o powierzchni 2,8 miliona stóp kwadratowych w Cupertino w Kalifornii. Według San Francisco Chronicle, kilku pracowników straciło pracę pracując na miejscu z powodu przeszłości przestępstw.

Zła prasa to jedno, ale czy to, co robi Apple jest nielegalne? Czy firmy mogą mieć zasady przeciwko zatrudnianiu skazanych przestępców?

Dyskryminacja za przestępstwa

Equal Employment Opportunity Commission egzekwuje prawa dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku. EEOC wydała wytyczne, które stwierdzają, że „jeżeli polityka lub praktyka pracodawcy wykluczająca nie jest związana z pracą i zgodna z potrzebami biznesu”, pracodawca może być w sprzeczności z Title VII.

Każda polityka zatrudniania, która dyskryminuje w oparciu o status przestępstwa, będzie poddana racjonalnej ocenie sądu. Dlatego też EEOC wymaga, aby każda polityka wykluczająca musiała być związana z pracą i zgodna z potrzebami biznesu.

Jako ilustrację, strona internetowa EEOC porównuje przypadek, w którym dyskryminacja kandydata do pracy z wcześniejszym wyrokiem skazującym jest w porządku (przedszkole odmawiające przyjęcia kandydata, który dwa lata wcześniej przyznał się do nieprzyzwoitego obnażenia się), z przypadkiem, w którym nie jest (kontrola zwierząt w hrabstwie odrzucająca kandydata z 15-letnim wyrokiem skazującym za oszustwo socjalne).

Polityka w praktyce

EEOC dostarcza również wskazówek dla pracodawców, jak stworzyć politykę zatrudniania zgodną z Title VII:

Opracuj pisemną politykę i procedurę sprawdzania kandydatów i pracowników pod kątem przestępczości.
Określ podstawowe wymagania dotyczące pracy i rzeczywiste okoliczności, w jakich praca jest wykonywana.
Określenie konkretnych przestępstw, które mogą świadczyć o niezdolności do wykonywania takiej pracy.
Zidentyfikować przestępstwa na podstawie wszystkich dostępnych dowodów.
Określenie czasu trwania wyłączeń z powodu czynów przestępczych w oparciu o wszystkie dostępne dowody.
Uwzględnienie indywidualnej oceny.
Zapisać uzasadnienie dla polityki i procedur.
Odnotuj i zachowaj zapis konsultacji i badań uwzględnionych przy tworzeniu polityki i procedur.

EEOC jest znana z tego, że nie zatrudnia skazanych przestępców, więc przed stworzeniem jakichkolwiek ogólnych zasad zatrudniania osób nieletnich, możesz skonsultować się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia, aby upewnić się, że postępujesz zgodnie z federalnymi ustawami o zatrudnieniu.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.