Czy odpowiadasz za prima aprilis w pracy?

14 listopada 2021 Autor admin 0

Każdego roku Internet ożywia się wspaniałymi i strasznymi żartami prima aprilisowymi. Od ogłaszania fałszywych produktów po fałszywe zgony, te żarty mogą czasem okazać się niewypałem.

W tym roku na prima aprilis Tesla ogłosiła wprowadzenie na rynek Modelu W. W informacji prasowej żartowano, że Model W to zegarek, który potrafi wskazać datę, jest regulowany i może „wskazywać czas bez względu na to, gdzie jesteś na Ziemi”. Pomimo tego, że jest to żart, komunikat prasowy spowodował Tesla ceny akcji skoczyć $ 1,50 w ciągu ostatnich pięciu minut handlu. Następnie akcje spadły z powrotem w dół, ale w tym czasie wiele osób straciło pieniądze, ponieważ dali się nabrać na ten żart.

Dobry żart wywoła kilka śmiechów, ale zły żart może spowodować, że znajdziesz się w gorącej wodzie kąpany. Oto kilka sposobów, w jaki żarty prima aprilisowe mogą zaszkodzić Twojej firmie:

Wściekli pracownicy

W tym roku, jedna firma prawnicza grał z sercami swoich pracowników. Firma, Weil Gotshal, ogłosił nową politykę e-mail, który zakazałby e-maile wysyłane między 23:00 a 6:00 rano. W środowisku pracy, gdzie prawnicy pracują 12-16 godzin dziennie, to było prawie okrutne, aby drażnić o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Kiedy prawnicy firmy dowiedzieli się, że nowa polityka była oszustwem, natychmiast nastąpił odwet i dużo gniewu.

Firma w końcu przeprosiła. Jako karę za ich bezmyślny żart, powinni mieć do przyjęcia żartu polityki e-mail. Służy im prawo.

Obrażenia pracowników

Jeśli pracownik doznał obrażeń w pracy z powodu żartu prima aprilisowego, możesz spodziewać się, że utkniesz z rachunkami za leczenie i roszczeniem workers’ compensation. Doktryna „horseplay doctrine” uprawnia pracownika do świadczeń workers’ compensation, jeżeli jest on ofiarą żartu w pracy. Jesteś nadal odpowiedzialny, jeśli żartownisiem był inny pracownik.

Nawet jeśli to sprawi, że staniesz się zepsutym sportowcem, chroń siebie i swoich pracowników, zniechęcając do robienia psikusów z okazji prima aprilis w miejscu pracy.

Pozwy o dyskryminację i molestowanie

Prima aprilis może być zabawą i grą. Ale żarty i zaczepki, które mogą być odpowiednie w domu, mogą być uznane za molestowanie lub dyskryminację w miejscu pracy. Żarty twojego pracownika na temat płci, rasy, wieku lub orientacji seksualnej mogą spowodować, że zostaniesz pozwany.

W jednym przypadku, mężczyzna pozwał Walmart za dyskryminację ze względu na wiek, kiedy przełożeni mężczyzny dokuczali mu i drwili z niego nazywając go „starym facetem” i „starym facetem od jedzenia”. Komentarze te mogą wydawać się nieszkodliwe, ale mężczyzna twierdził, że naruszają one Ustawę o Dyskryminacji ze względu na Wiek w Miejscu Pracy (Age Discrimination in Employment Act). Walmart rozstrzygnął sprawę i zgodził się zapłacić $150,000.

Jeżeli prima aprilisowy humor sprawi, że zostaniesz uderzony pozwem sądowym, doświadczony prawnik specjalizujący się w prawie pracy może być w stanie Ci pomóc.